PERSONÁLNA ŠTRUKTÚRA, ROVNOSŤ A SPOLUPRÁCA
Správa o personálnej rozmanitosti
Projekt PlaceMania je v súčasnosti spravovaný jednou osobou. Neexistuje formálny redakčný alebo zamestnanecký tím.
1
SPRÁVCA PROJEKTU
SÚČASNÝ PERSONÁLNY MODEL
Individuálne riadený projekt
Projekt PlaceMania nemá formálny redakčný, zamestnanecký ani personálny tím. Obsah, technická prevádzka a rozvoj projektu sú zabezpečované jednou osobou.
Podrobnejšie informácie o riadení projektu sú uvedené na stránke Vlastnícka štruktúra a financovanie.
ROVNOCENNÉ A REŠPEKTUJÚCE ZAOBCHÁDZANIE
Zásady rovnosti a nediskriminácie
Aj napriek individuálnemu charakteru projektu sa PlaceMania riadi princípmi rovnosti a rešpektu. Obsah ani spôsob spolupráce nie sú založené na diskriminácii na základe veku, pohlavia, rasy, národnosti, náboženstva, zdravotného stavu alebo iných osobných charakteristík.
Rovnosť
Rozhodovanie o obsahu alebo spolupráci nemá byť založené na osobných charakteristikách nesúvisiacich s kvalitou práce.
Rozmanitosť
Projekt rešpektuje rozdielne životné skúsenosti, kultúrne prostredia a spoločenské perspektívy.
Rešpekt
Komunikácia a prípadná spolupráca majú prebiehať slušne, férovo a bez diskriminácie.
Súvisiace zásady sú podrobnejšie opísané v Politike rozmanitosti a v Etickej politike.
PRINCÍPY PRE PRÍPADNÉ ROZŠÍRENIE TÍMU
Budúce rozšírenie spolupráce
V prípade, že by v budúcnosti došlo k zapojeniu externých spolupracovníkov alebo rozšíreniu projektu, budú platné tieto zásady:
01
Odbornosť
Výber spolupráce bude založený na odborných schopnostiach a relevantných skúsenostiach.
02
Transparentnosť a férovosť
Spolupráca bude prebiehať transparentne a férovo.
03
Rovnosť a rešpekt
Zásady rovnosti a rešpektu budú uplatňované v plnom rozsahu.
Záver
Táto správa slúži na transparentné informovanie o personálnom charaktere projektu PlaceMania a o základných princípoch, ktorými sa riadi v oblasti rovnosti a rozmanitosti.